今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是松島 J - 仁川
價格還挺優的！品質也挺不
松島 J - 仁川 的介紹在下面
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 31 間客房
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 洗衣服務
- 禮賓服務
- 旅遊諮詢/購票服務
- 公共區域提供電視
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 電梯
- 數位電視服務
鄰近景點
- 位於松島
- 仁川登陸作戰紀念館就在附近
- Seowangsa 廟就在附近
- Songdo 中央公園就在附近
- 松島展覽會議中心就在附近
- 仁川兒童博物館就在附近
- 仁川都護府廳舍就在此區域
- 仁川文鶴體育場就在此區域
- 世界盃休閒公園就在此區域
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- 仁川公民體育場就在此區域
- 仁川大學就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
洛杉磯湖人今天宣布Kobe Bryant（布萊恩）的前經紀人Rob Pelinka（佩林卡），將成為球隊新任的總管，來幫助湖人隊走過目前面臨的黑暗期。
現年47歲的Pelinka，將取代今年二月底被湖人裁掉的前總管Mitch Kupchak，Kupchak是NBA總管當中在任最久的，Pelinka將會和新任總裁Magic Johnson聯手打造「後Kobe時代」的湖人。
Pelinka加入湖人後發表聲明，他表示：「我相當開心能夠加入湖人，湖人是世界球隊中的金字招牌之一，我們將有責任去追求卓越的未來，這也是湖人所擁有的，這也是我和老闆、總裁以及教練所追求的，我希望能幫湖人打造成冠軍等級的球隊，我也對這個工作躍躍欲試。」
Kobe也在推特（Twitter）上祝福他的前經紀人，他表示：「沒有人比Pelinka更了解籃球的生意，我預祝他和湖人有好的未來。」
湖人近期動作頻頻，希望能夠透過新的活水注入，幫助湖人打造全新風貌，能回到過去令人懷念的「紫金王朝」，目前湖人戰績19勝44敗，在西區排名墊底。
（中央社記者蔡怡杼台北22日電）薪資凍漲、經濟成長率力拚保1，上班族危機感湧現，考慮農曆年前轉職、不等年終獎金的上班族高達8成1，續創金融海嘯以來新高，且年前轉職者期待新工作加薪新台幣7946元。
yes123求職網今天公布「年終職場換跑道調查」，高達80.9%上班族考慮農曆年前換工作，這比例不但比去年的78.6%、前年的71.3%都高，更續創金融海嘯以來的新高，其中，6成3上班族早就付諸行動，開始投遞履歷，尋找新工作。
根據調查，民眾年前轉職的前 5大主因包含「薪水太少，很難過活」、「沒有升遷機會」、「覺得現在的公司沒前景」，以及「太久沒有加薪」、「不喜歡現有的工作內容住宿推薦」。
既然薪資是影響勞工工作異動的要素，那麼民眾對新東家月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望新工作可以加薪7946元，比起去年的7898元，增加48元。
至於老東家若真想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查發現，飯店目前公司在月薪上平均需加碼8994元，勞工才會不跳槽願意繼留在舊東家。
另外，調查顯示，高達87.4%的企業農曆年前「有徵才計畫」，略高於去年的86.7%；其中，55.7%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘31.7%才是要「擴編」。
同時，企業開出的月薪條件，繼去年首度達3萬元大關後，今年平均為3萬3328元，比起去年的3萬577元，多出2751元，加薪幅度約9%。
「年終職場換跑道調查」，是由yes123求職網於2016年11月3日到11月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1258份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%；至於企業部份，有效問卷共876份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。1051122
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